Вернуться ко всем записям

Молодость не порок

Авторы: Татьяна Орестова, Татьяна Ярцева
23.10.2013

Нас с Татьяной часто спрашивают, почему у нас работают такие молодые учителя. Во-первых, не все. Просто мы с Татьяной хорошо выглядим.

А если серьезно, то мы понимаем эти опасения, но имеем сказать следующее.

В целом, за несколько лет у нас сформировались принципы кадровой политики. Нашими кандидатами становятся только выпускники университетов, отучившиеся по специальности филолог-германист, с хорошей теоретической базой и живым современным языком. В течение двух месяцев они проходят у нас практику, в результате которой становится ясно, подходим ли мы друг другу. Мы отдаем себе отчет в том, что выпускник вуза не имеет практически никакого опыта работы, и поэтому охотно делимся с нашими практикантами своими знаниями и секретами. Мы отдаем предпочтение именно молодым учителям, и тому есть несколько причин.

Во-первых, молодежь можно научить работать так, как нужно нам. Это намного проще, чем переучивать опытных специалистов, никогда не работавших по коммуникативной методике.

Во-вторых, молодость имеет свои преимущества: энтузиазм, горящие глаза, интерес ко всему происходящему. Иметь в штате таких сотрудников — одно удовольствие.

В-третьих, молодость привлекательна сама по себе. Всегда приятно поучиться у симпатичного и толкового преподавателя. Возможно, кто-то предпочитает учиться у многоопытной, но уставшей от людей и от своей профессии училки, — тогда это не к нам.

Наконец, есть качества, которые не зависят от возраста: харизма, способность руководить аудиторией, желание и умение работать с людьми.

Мы не берем на работу тех, кто ставит своей целью просто подзаработать на курсах, — нам это неинтересно. Нам также не очень интересно, что написано в резюме кандидата, главное — его образование. На первом интервью мы все равно проверяем уровень владения немецким, а также способность и готовность человека к обучению.

Мы бдительно следим за качеством преподавания, а для того, чтобы оно оставалось на неизменно высоком уровне, регулярно проводим семинары и тренинги для своих учителей. И, надо признаться, что, приходя с инспекцией на занятия, мы с радостью замечаем, что нам самим уже есть чему поучиться у нашей молодежи.

Ваши старые жабы.